適性検査ＣＵＢＩＣ

お客様の声～研修のBefore After

ライズを選んだ理由

ライズで得られた成果とは

瞬時に採用・人事適性が分かる総合アセスメントツールです！

個人の特性や資質を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価し、データ化します。
これまで曖昧だった採用基準を数値化。
さらに現有社員に向けて実施すれば、面談などでは見えてこない社員の良いところや努力するべき点が可視化され、人材育成や組織編成の際に活用することができます。

＜採用向け＞適性検査

＜社員向け＞現有社員適性検査

個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。

日本人の一般的な母集団と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できます。

データを蓄積していきますので、他年度の受検者や新入社員の傾向分析が可能となります。

職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造を客観的に分析します。

同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織で仕事を進める能力」などの測定を行い、能力開発を効果的に進める補助データになります。

◆人材採用時の面接ツールに
　（合否の判断材料としてご利用下さい）
◆社内スタッフの昇進や配置時の参考資料として
◆組織の問題点や課題抽出に

※ＣＵＢＩＣは定着率UPや採用コスト削減、会社課題克服につながっていくツールです

◆新卒採用＆中途採用

ＣＵＢＩＣはあらゆる業種の新卒／中途採用の場で活用されています。職種によって必要とされる適性も様々。「採用ミスだった！」をふせぐためにも、多角的データをもとにスムーズな人材採用が可能な採用適性検査・ＣＵＢＩＣを是非ご利用ください。

事業内容	自動車の販売
従業員数	２５０名
募集職種	自動車の販売営業

ここ５年は新卒採用で必ず利用していますね。
新卒採用のプログラムは中途採用と違って、学生を拘束することが長く、適性検査なんかは出来るだけ短くと上司からの要望もありましたので、利用しています。第一次か第二次選考で学生を見極めるところで利用してタイプを分けて次のステップにつなげています。

学生は、マニュアル的に答えることが多くて、面接でははっきり言ってホンネが見えてこないんです。そこでCUBICですね。たくさんの学生を選別するのに助かっています。

事業内容	生命保険
従業員数	５５０名
募集職種	生命保険の営業

営業職でかなりの人数を採用しているのですが、達成意欲や責任感に加えて協調性なんかも必要なんですよね、この仕事は。売ればいいと思われているところもありますが、商品を販売する場合、営業現場の情報を随時、営業所に報告して他のメンバーと共有して、お互いをサポートし合う形も求められています。

簡単に商品が売れない今の時代に、一匹狼的にガンガン走りまわるだけではＮＧですね。だから、CUBICで目標達成意欲、責任感、協調性などの適性を客観的に見てます。

◆中小企業

従業員が少ない中小企業での採用ミスは、たちまち経営に影響を及ぼしてきます。会社のニーズに合った優秀な人材を確保するためには、勘のみに頼らない客観的なデータ分析が必要です。

事業内容	服飾の企画制作
従業員数	５名
募集職種	服飾の企画デザイナー

小さな会社ですから、これまでの採用は、社長の私が直接面接を行って判断していましたが、面接ではなかなかわからないところもあって、応募者の履歴書と面接での話からこれまで判断していました。今回、CUBICを紹介してもらい、ちょっと使ってみようかと軽い気持ちで使って結果をみたら、面接では見れなかったり、聞いてなかったところがポイント別に分かり、応募者の比較ができたのが良かったですね。

ウチで大事にしている協調性や責任感なんかのポイントの高さとか、しっかり見るようになり、今では、必ず利用させてもらっていますよ。

事業内容	冠婚葬祭場の運営
従業員数	８０名
募集職種	冠婚葬祭ディレクター

応募者の資質を見極めるのにCUBICの結果をくまなく見ますね。どんなタイプなのか、どんなところにモチベーションがあるのか、どういう時に力を発揮するのかなど。かなり詳細に報告されるので、応募者本人もそうですし、他の応募者との比較もできるところもいいですね。

また、現有社員向けのCUBICを利用して、部署ごとにスタッフの傾向を見る参考にもしています。

◆人材が定着しない・育たない

会社にとって必要不可欠な人材を育てることは、組織強化の為の大事な条件のひとつです。面接だけでは判断が難しい客観的な人物データ、どこを補い育てていくべきかの判断材料として、是非ＣＵＢＩＣをご利用ください。

事業内容	携帯通信機器の営業
従業員数	３０名
募集職種	携帯通信機器の営業

CUBICを利用したコメント／以前、設立したばかりの時に、人材募集を行ってて、定着も悪く、どうすればいいかわからない時にCUBICを紹介されて利用しました。結果で面白かったのが、受検者のタイプが表情に出てくるんですね。

弊社は営業中心ですから、やはり目標達成意欲が高くないと務まらない。ここで、瞳の直径がいかに大きいか、結果が出たらまずそこに目がいきますね。そのほかもたった２０分の試験のわりには、細かく出て重宝しています。

事業内容	運送会社
従業員数	２００名
募集職種	運送ドライバー

弊社はドライバーの募集がほとんどで、CUBICを紹介された時はあまり必要ないとお断りしていたのですが、なかなかいい人がこなく、入社しても定着率が悪かったところで、一回利用してみようかということで利用しました。

この結果って人によってホント違うんですよね。
弊社は、きっちり仕事でしてくれればいいんですが、面接で責任感が強そうだと思ってたのにCUBICの結果を見るとそうじゃなかったので、２回目に具体的に聞いてみると、やっぱり結果が正しい内容が出てきたりと。CUBICの結果から次の面接時に、ヒアリングできるのもいいですね。これで以前より見極めが出来るようになりました。効率的にもなりましたし、部長に報告する時も、CUBICの結果が加わると、安心して提出できますね。

◆介護・医療業界で活用されています

経営者にとって、従業員の適性・個性・価値観などの資質や改善するべき問題点などを把握しておくことは非常に重要です。身近で働いているスタッフを改めて客観的に分析する判断材料としても様々な業界でご利用いただいております。

事業内容	介護事業所の運営
従業員数	１５名
募集職種	ヘルパースタッフ

専門性の高い仕事だと思って適性検査なんて必要ないと思っていたのですが、一度利用してみると、本人の特性がモロに出ますね。ヘルパースタッフって資格も大切ですが、やっぱりサービス業なので、お客さんとどう接することができるかが大切なんです。

そこで第一印象に加え、どんなところの資質が強いのかが事前にわかってると応募者の比較が出来るんですよね。

事業内容	歯科医院の運営
従業員数	８名
募集職種	受付事務

病院、とくにうちのような小さな歯医者は入ってきた時の印象が大事ですよね。
そこで受付事務の採用は印象のいい人で選んでいたんですけど、それ以外の仕事も結構あるんです。書類作成も手書きとPC入力とか。そこで、どうもスピードが上がらないスタッフがいて、困っていました。

それから、何度か受付事務の採用時にCUBICを使ったら、責任感や達成意欲の高さの指標があったので、そこを見て判断するようになりましたね。おかげで定着率もよく、採用にかける時間が省けています。

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