介護業界、社会福祉業界のスタッフ研修、社員教育、人材育成「株式会社ライズ」福岡、北九州、大分など九州一円

介護・福祉業界向け教育研修・社員研修・リーダー研修

研修ご相談お問合せ 株式会社ライズ(福岡) 研修お問合せご相談
福岡を中心に北九州、大分など九州一円で介護・福祉業界のスタッフ研修(新人研修、リーダー幹部候補研修など)、人材育成(社員教育)などを手掛ける株式会社ライズ(福岡市)。適性検査、360℃評価などをはじめオリジナルの教育、研修プログラムを作成し研修を行います。業界経験豊富なキャリアコンサルタントがしっかりサポート、アドバイス致します。また助成金を活用して無駄な費用をかけずにしっかり研修できるプログラムもございます。
介護社員研修
研修例 研修助成金 ライズ(福岡) 研修ご相談


 

 

 

介護施設長(候補)から介護スタッフまでの幅広く対応可能です。

下記のような内容がございます。


・介護現場で働く意味とキャリア

・利用者対応に必要な自己理解

・介護現場でのマナー・ホスピタリティ・

・利用者様に安心感を与える話し方・聞き方・

・介護現場におけるコミュニケーション

・パターン別認知症の理解と対応

・利用者様家族からの不満の受け止め方

・模擬演習(ロープレ)中心の研修

・ストレスケア(ラインケアとセルフケア)

・職場の課題と解決〜問題解決力を磨く など


業界に精通した介護専門スタッフがご要望に応じてプランニングしています。

 

研修プログラム案/介護・福祉・医療向け研修
※テーマと内容につきましてはご要望に合わせてカスタマイズすることができます。
<テーマ> <内容>
情報認識 サービスの質の向上に努め、法令を守りながらの経営改善を図る
地域医療福祉の理解と地域
施設でのリスクマネジメントについて
(事例研究、事故、感染等)
役割理解 職場の役割理解
役割ワークを体験し、ホウレンソウを学ぶ
目標設定 福祉施設スタッフとしての目標を考える
問題解決に向けての目標設定について学ぶ
メンタルヘルス 職員自身のセルフケアについて学ぶ
メンタルヘルスケアについて
フィジカルスキル ボディメカニクスについて学ぶ
ストレッチ、マッサージについて学ぶ
組織理解 組織人としての考え方を学ぶ
会社(施設)の理念の理解と必要性を認識する
接遇マナー 挨拶について学ぶ
利用者様ご家族に対する接遇マナーについて学ぶ
コミュニケーション 介護現場における苦情・クレームの対応方法を学ぶ
円滑なコミュニケーションの必要性を理解する
対人折衝力を学ぶ
傾聴スキルとコミュニケーション
上司、部下とのコミュニケーション
コミュニケーション研修、会議の進め方
キャリア なぜ働くのか考える
自分の資質、特性、モチベーションを知る
課題解決 職場の課題と対策、問題解決力を磨く
医療スキル 救命救急(AED、人口呼吸)について学ぶ
口腔ケアについて学ぶ
個別支援計画書の立て方等
医療情報 ターミナルケアについて学ぶ
統合失調症等精神障碍者に対する支援について
発達障害・自閉症について
自傷行為予防・対処方法・虐待予防の研修
てんかん・発作・機能障害等について
栄養・食事等工夫の方法(偏食・そしゃく・口腔ケア)
褥瘡予防・対処方法
感染症予防・対処方法

研修プログラム(リーダー研修、施設長研修)

◆施設長及び施設リーダースキルアップ研修プログラム
<目標と狙い> 「選ばれる介護事業所」になるために、管理職及び管理職候補スタッフの
@ご利用者の方や地域住民に対するサービスの向上
Aマネジメント力の向上
が必要となってきております。そこで今回の研修によって、管理職及び管理職候補スタッフが@Aのスキルを挙げることで競合との差別化が図れ、業績拡大へつなげます。
<研修形式> 外部講師によるOFF-JT形式

第1回
【1】オリエンテーション
  研修主旨・進め方について
【2】個人の現状を報告し共有する
  適性検査CUBIC、360°サーベイ等から個人ごとに業務を振り返り、評価できる点と課題点を抽出する
第2回
【1】地域密着型施設の事業構造を理解する
  自社施設、競合施設の状況を把握し、競争優位性が何か知る
【2】顧客(ご利用者の方)を知る
  顧客(ご利用者の方)の求めているものは何か、ここが分からなければサービスの徹底はあり得ない
【3】サービスとは
  ケーススタディの活用により、実践型サービスを理解・認識する
第3回
【1】施設長(候補)としての行動分析
  施設長(候補)として、会社や部下から何を求めれているのかを知る
【2】施設長(候補)としてあるべき姿
  【1】を受けて施設長(候補)のあるべき姿を理解し共有する
【3】施設におけるマネジメントとは
  部下は現場で何を求めているのか、部下一人ひとりのモチベーションリソースを認識しているか
第4回
【1】施設としての組織を知る
  コミュニケーションスキルを理解し、まず本人がそのスキルを発揮できるかロールプレイングによって確認する
【2】組織はチームである
  施設内にてリーダーによるリーダーシップと部下によりフォロワーシップがそれぞれ発揮される施設を目指す


介護施設、社会福祉業界の精通しているキャリアコンサルタントが担当
介護施設を対象にしたライズの研修実績の一例です。
業界に精通した介護専門スタッフがご要望に応じてプランニングしています。
◆介護現場で働く意味とキャリア
◆利用者対応に必要な自己理解
◆介護現場でのマナー、ホスピタリティ
◆利用者様に安心感を与える話し方、聞き方
◆介護現場におけるコミュニケーション
◆パターン別認知症の理解と対応
◆利用者様家族からの不満の受け止め方
◆模擬演習(ロープレ)中心の研修
◆ストレスケア(ラインケアとセルフケア)
◆職場の課題と解決 問題解決力を磨く



助成金を活用した研修

▼キャリア形成促進助成金
この助成金は、労働者のキャリア形成を効果的に促進するため、職業訓練などを段階的かつ体系的に実施する事業主に対して助成する制度です。成長が期待できる健康、環境等の重点分野の業務を行う従業員を育成するための訓練を実施する事業主に対して助成金を支給します。
※対象分野には、医療・介護、情報通信業、建設業の一部、製造業の一部などが含まれます。

▼キャリアアップ助成金
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成する制度です。




株式会社ライズ(RISE)
〒812-0011 福岡市博多区博多駅前2-4-12 タイセイビル4F
TEL 092-292-6950
FAX 092-292-6951
ホームページ http://www.rise-f.net/
株式会社ライズ「元気発信!”成長”応援ブログ
◆事業内容
教育研修事業
キャリア・カウンセリング事業
就職転職セミナー事業
求人・販売促進等に関する広告および広告代理事業
ライズのキャリアカウンセラー
キャリアカウンセラー向け勉強会「学びの会」




ライズへのお問い合わせ専用フォームです。御社が抱える人材に関する問題、キャリア育成・人材教育・広告全般に関するお悩み、ご相談など何でもお気軽にお問い合わせください。担当者よりご連絡いたします。
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<個人情報のお取り扱いについて>
◆個人情報管理について
株式会社ライズ(以下、弊社)では、お客様の個人情報保護に関して管理責任者を置き、適切な管理を行っております。
◆情報収集とご利用について
お客様の個人情報を収集させて頂く場合は、収集目的、弊社がお客様の個人情報を提供する範囲等を通知した上で、必要な範囲の個人情報を収集させて頂きます。
お客様が意図的に個人情報を提供されたり、又は弊社の個人情報の収集をご承諾された場合には、以下の方法にて収集いたします。
・弊社にお問合せ用フォームメールを表示し、そのフォームメールを利用してお客様からお問合せ、ご意見、ご提案などを頂くようにしております。
・弊社では、お客様が詳細な情報をお望みの目的のために、お客様に個人情報の提供(お客様の氏名、会社名、電話番号、メールアドレス、URL)をお願い致します。
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個人情報をご提供頂く際に明示した目的の範囲外でお客様の個人情報をご利用する必要が生じた場合には、事前にお客様にその目的をご連絡し、承諾を得た上でのみご利用致します。新たな目的に同意して頂けない場合は、お客様ご自身の判断により、それを拒否して頂く事が出来ます。
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弊社は、お客様より収集させて頂いた個人情報を適切に管理し、お客様の承諾を得た会社以外の第三者に提供、開示等一切致しません。
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◆情報変更のお問合せについて
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TEL 092-292-6950  担当:川島
弊社は、弊社が保有する個人情報に関して適用される法令、規範を遵守するとともに、上記各項における取り組みを適宜見直し、改善してまいります。



スタッフ研修の助成金活用
キャリア形成促進助成金/キャリアアップ助成金
セルフ・キャリアドック
助成金の対象で労働者のキャリア形成に役立ちます
次世代リーダー向け研修
御社の中核を担うリーダー候補のためのスキルアップ研修
女性社員マナー研修
企業のイメージアップと円滑な社内コミュニケーション
若手パワーアップ講座
若手社員のパワーを組織貢献に役立てるスキルアップ講座

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