セルフ・キャリアドッグ制度 福岡 助成金

セルフ・キャリアドック制度

セルフ・・キャリアドッグ制度のご相談




リーダーシップ研修(リーダー研修)とは


依頼者(社長・経営幹部)からの声

社員一人一人の面談というのはウチは出来ていなかったので、今回外部のキャリア・コンサルタントにお願いしてみて、仕事に対する姿勢や取組みが変わってきたような社員も見られたので、1時間だけでもお願してよかったと思っています。

『貴重な1時間を面談して頂きありがとうございました』と、部下から嬉しい連絡があって、外部のキャリア・コンサルタントにお任せしてよかった、と思っています。

面談後、自分の目標シートを見直し人事と打合せするメンバーが出てきました。これ まで目標シートが形骸化していた状態だったので、途中経過を振り返ることができた ようでよかったです。
 
被面談者からの声

これまで一所懸命やっているのに、とマイナスに考えていた自分がいました。でも、やっぱりこの会社・この仕事が好きだと言うことを再認識させられました。

なぜ自分の仕事が評価されていなかったかが分かったので、少しスッキリしました。 明日から気持ちを切り替えて仕事に取り組んでみます。

このところ仕事に対して、最大限力を発揮出来ていなかった原因が分かったような 気がします。明日からこの気づきを行動に変えられるようチャレンジしてみます



リーダーシップ研修(リーダー研修)とは


セルフ・キャリアドック制度とは、 従業員に対するキャリア・コンサルティングをジョブ・カードを活用し計画的に行う制度です。

「人材開発支援助成金(旧キャリア形成促進助成金)」の制度導入コースのひとつです。

平成29年度からセルフ・キャリアドック制度導入企業は経費助成率の引き上げがされています!さらにセルフ・キャリアドック制度導入した企業が研修を行えばこちらも経費助成率の引き上げがされています!


<助成金の対象となるセルフ・キャリアドック制度の基本要件>

●キャリアコンサルティングは、キャリアコンサルタント(有資格者)が行う。
●キャリアコンサルティングは、労働者とキャリアコンサルタントの個別面談により行う。                          
●キャリアコンサルティングの経費は、全額事業主が負担する。
●全ての労働者を対象に、キャリア形成を図るために効果的と認められる。
※キャリアコンサルティングは、ジョブ・カード(@「キャリア・プランシート」 A「職務経歴シート」 B「職業能力証明シート」 の3つの様式で構成されています。)を活用して実施します。
※制度を、就業規則または労働協約に規定する必要がございます。


「支給額」制度導入助成額(実施する事が要件) 60万円


セルフ・キャリアドック制度の導入・適用の流れ

@セルフ・キャリアドック制度の作成

A制度導入・適用計画届の提出
(労働局またはハローワーク)への提出

B制度の導入

Cセルフ・キャリアドック制度の適用

D支給申請書の提出
(支給申請期間は、最低適用人数を満たす者の制度の適用日の翌日から起算して6か月間経過した日から2か月以内)


必要な書類に関して

制度導入・適用計画届に必要な書類や支給申請に必要な書類など複数ございます。
ライズではこのような必要書類の作成から提出までアドバイス・サポートできる体制を整えております。
お気軽にご相談ください。



セルフキャリアドックについてライズの考え

面談を社内で役員・人事が行う場合、仕事内容や立場を深く理解しているからこそ話せる事はもちろん多々ありますが、一方で、ネガティブな内容は人事考課・評価等に影響するためなかなか声に出すことが出来ないようです。

それが外部キャリア・コンサルタントによる面談の場合、キャリア・コンサルタントがカウンセリングスキルやコミュニケーションスキルを駆使することで、被面談者が心を開き、自分のことを思いきり話して頂く事が多々あります。

これに我々もはじめは「おやっ?」と感じておりましたが、結構本音を語って頂けます。
本人がキャリア・コンサルタントに聞かれて答えて行くうちに、本人の思いが顕在化され 「なんだ、自分はこんなふうに思っていたんだ」と自分の思いが再認識されるのです。
この瞬間、その方に「気づき・変容のきっかけ」が生まれます。




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